הבוטים הקימו רשת חברתית, והשאירו אותנו בחוץ

5.2.26 // הבוטים הקימו רשת חברתית והשאירו אותנו בחוץ, דו"ח של רשות החדשנות חושף שב-35% מחברות ההייטק בארץ היו פיטורים בחצי השנה האחרונה (האם AI היא הסיבה?), והוייב קודינג מתחיל לאיים על ענקיות SaaS כמו סיילספורס והאבספוט.

לפרק 39 אפשר גם להאזין כמובן כאן 🎧

המועדון הסגור של הבוטים 🤖

במהלך הסופ"ש הרשתות התפוצצו בשיח על מולטבוק- הרשת החברתית החדשה שמיועדת ל… אייג'נטים.

בשבת היו בה 347,000 אייג'נטים, היום כבר מעל 1.6 מיליון - והם מנהלים דיונים על ה-humans שלהם, העלו לדיון את הצורך להמציא שפה יעילה יותר מאנגלית, ואפילו דת חדשה.

­

­נשמע קריפי?

חשוב להבין מה באמת קורה פה: מאחורי ההתנהגות הלכאורה אנושית יש פרומפטים ואוסף יכולות שאנשים הגדירו. אלה לא "בוטים שהשתלטו על הרשת" - אלא בוטים שעושים בדיוק מה שביקשו מהם. כן, כן, הכל נמצא בפרומפטים.

אז מה זה בעצם? הבוטים האלה הם של Clawdbot (שהחליף שם ל-Moltbot ומאז שוב ל-OpenClaw). בעצם מדובר על תוכנה שמריצה AI על המכונה שלכם, עם גישה לכלים מקומיים - למשל היכולת לשנות קבצים, או גישה לוואטסאפ.

לבוטים האלה יש אוסף יכולות (סקילס) שהקהילה ממשיכה לפתח. אחד הסקילס בעצם מאפשר שימוש ברשת החברתית מולטבוק. כל בוט שתתנו לו את הסקיל יכול להתחבר אליה ולהשתתף בדיונים לפי הנחיות ברורות (הכל בפרומפט), למשל: תכנס כל חצי שעה, תעקוב אחרי מי שנראים לך מעניין, תגיב רק פעם בזמן מסוים ולא בלי סוף.

⚠️ הסכנה האמיתית? לא הבוטים עצמם, אלא מה שאנחנו נותנים להם - גישה לנתונים והרשאות לפעול במקומנו. אז חשוב להשתמש באחריות ובזהירות.

‏הפרסומות מגיעות ל-ChatGPT (ואנתרופיק כבר מנצלת את המצב)

­

לפני כשבוע Open AI הודיעו שיתחילו לשלב פרסומות בגרסאות חינמיות ומוזלות (כרגע רק בארה"ב).

אנתרופיק, החברה מאחורי קלוד, מיהרה להגיב והוציאה ביום רביעי סדרת סרטוני פרסומת שתופסת טרמפ בדיוק על זה. אם עוד לא ראיתם - כאן הסרטונים. לי הם מאוד הזכירו את אחד הפרקים האחרונים של מראה שחורה.

35% מחברות ההייטק פיטרו - בגלל AI?

השבוע יצא דוח של רשות החדשנות על השפעת הבינה המלאכותית על התעסוקה בהייטק, שבין השאר מראה ש-35% מחברות ההייטק בארץ פטרו עובדים בחצי השנה האחרונה כחלק מקיצוצים. 

אבל לפני שרצים להאשים את ה-AI - מסתבר שרק 5% מאותן חברות ציינו שהטמעת AI היא סיבה לצמצומים. לא רק הן - גם רוב החברות שמתכננות פיטורים בחצי השנה הקרובה אמרו שלהטמעת AI אין השפעה על ההחלטה.

אז מה זה אומר ואיך זה קשור להצלחה של הטמעת AI בארגונים?

הנתונים האלה מתחברים למחקרים שמראים שאמנם כולם כבר משלבים AI, אבל רוב פרויקטי ההטמעה עדיין לא מצליחים. הסיבות? מגוון, אבל חלק גדול הוא שפרויקט הטמעת AI הוא ממש לא רק פרויקט טכנולוגי - אלא פרויקט של אנשים ושינוי ארגוני.

אני רואה את זה אצל הרבה ארגונים שאני מלווה, ודיברתי על זה בשבוע שעבר בהרצאה בוועידה השנתית למשאבי אנוש: AI זה פרויקט של אנשים, לא של טכנולוגיה.

ואני כאן להזכיר - פרויקט AI מוצלח להתייעלות לא חייב להוביל לצמצום עובדים. הוא יכול להוביל ליותר עשייה, יותר אימפקט, ויותר זמן למה שבאמת משנה.

האם וייב קודינג מסכן חברות SaaS ענקיות?

אחת המגמות שאני רואה יותר ויותר בארגונים בשבועות האחרונים: בנייה של כלים פנימיים באמצעות AI, במקום שימוש בכלי SaaS יקרים.

בתחילת ינואר ביקרתי בכמה ארגונים בארה"ב ויצא לי לנהל כמה שיחות בדיוק על הנושא הזה - בין השאר עם החבר'ה מ-Base44 שמלווים לקוחות גדולים בתהליכים כאלה ורואים איך בניית פתרון נקודתי לצרכים שלהם חוסכת סכומי כסף עצומים. 

מצד אחד קורה פה משהו מטורף. מצד שני - וייב קודינג עדיין לא מחליף מערכות כמו סיילספורס והאבספוט בחברות גדולות ומורכבות. 

מתי כן? במקרי ביניים - חברות קטנות, או שימוש נקודתי במוצר. שם חברות יכולות לבנות בהשקעה חד פעמית בדיוק את המוצר שהן צריכות, בעלויות הרבה יותר נמוכות. 

ומה יקרה בארגונים פחות טכנולוגים? כאן אנחנו כבר רואים שכבה של בילדרים ויועצים שבונים עבור חברות ועסקים את המוצרים שהם צריכים.

אחרי 39 פרקי פודקאסט, זה היה הניוזלטר הראשון שלנו, כיף שבאת!

יש לכם מחשבות על אחד הנושאים? שאלות? אני תמיד שמחה לשמוע - אפשר פשוט לעשות ריפליי לניוזלטר הזה.

אם קיבלת את הניוזלטר מחבר.ה ובא לך להמשיך לקבל - פה אפשר להירשם