AI למנהלות ולמנהלים
משימוש אישי להובלה ארגונית
הצוותים בארגון כבר משתמשים ב-AI ביומיום שלהם. השאלה היא אם ההנהלה מובילה את זה.
ההבדל בין ארגון שבו AI הוא כלי לבין ארגון שבו הוא יתרון אמיתי - נמצא לרוב בהנהלה. בהרצאה הזו נבחן מה עשו אחרת ארגונים שמצליחים באימוץ AI, איך לזהות הזדמנויות עם אימפקט גבוה, ואיך להעריך צוותים על ציר האימוץ. תצאו עם תמונה ברורה יותר של איפה אתם עומדים ולאן כדאי לנוע.
מתאים למנהלי צוותים ומחלקות, ומי שאחראי על הובלת אימוץ AI.
ממחקר ועד שיחות קשות
ארגז כלי AI - גם לצד האנושי של העבודה
רובנו כבר מכירים את ה-AI לצד הטכני: מחקר, כתיבה, סיכומים. אבל יש ממד שעדיין מפתיע - כמה AI יכול לחזק דווקא את המיומנויות הרכות. בהרצאה נראה איך להשתמש ב-AI כמאמן אישי: הכנה לשיחות מאתגרות עם stakeholders, חיזוק נוכחות לפני פרזנטציות, ותמיכה בדינמיקות צוותיות מורכבות - עם הדגמה חיה של סוכן AI שעובד בדיוק ככה.
בינה מלאכותית לכולם
לבנות מוצרי AI שהמשתמשים סומכים עליהם
בלי אמון, המשתמ שים ינטשו. לפעמים לתמיד.
האם הייתם סומכים על מוצר AI שיקבל החלטות קריטיות בשבילכם? בניית מוצר AI מוצלח היא בראש ובראשונה משימה של בניית אמון.
בהרצאה נבחן איך אמון נבנה - ואיך הוא נשבר. נדבר על תקשורת נכונה עם משתמשים לגבי יכולות וגבולות, על האיזון בין אוטומציה לשליטה, ועל טעויות מוקדמות שמשפיעות לטווח הרחוק.
נלמד באמצעות דוגמאות אמיתיות ועקרונות מעשיים שרלוונטים לתפקידי עיצוב, ניהול מוצר ופיתוח.
בינה מלאכותית, הטיות אמיתיות
איך הטיות מגדריות בבינה מלאכותית מבנות מציאות?
למה כשנבקש מכלי AI תמונה של Driver נקבל רק תמונות של גברים? ומי קבע שסירי היא אישה?
בשנים האחרונות הבינה המלאכותית וההנגשה שלה למיליוני משתמשים עם כלים כמו Midjourney ,ChatGPT, וננו בננה הפכו את חיינו. קל לטעות ולחשוב שמכיוון שמחשב נותן לנו תשובה היא תהיה נכונה ונייטרלית, אבל לצערנו זה לא המצב.
בהרצאה נבחן הטיות מהיבט מגדרי בטכנולוגיות החל מ-Google translate בתחילת דרכה ועד פלטפורמות ה-Generative AI החדשות. נראה דוגמאות מרתקות שיאירו באור חדש את התכנים המוכרים לנו, נצחק, נזדעזע, ונשמע על הכלים המגוונים שיש בידינו כדי לטפל בפערים הללו ולבנות עתיד שיוויוני יותר.
